Большой опыт работы в подборе персонала.
Подбор персонала от ТОП-менеджеров до рабочих специальностей.
Опыт работы в крупной строительной организации, предприятиях общественного питания и торговых организациях.
Опыт в организации службы персонала с "нуля".
Опыт в переводе организации из обособленного в состав холдинга.
Знание кадрового делопроизводства.
Большое количество контактов в различных организациях и сфера деятельности.

Высшее.
Самообразование.

Высокие коммуникативные навыки.
Творческий подход к работе.
Умение расставлять приоритеты.
Желание развиваться.