Здравствуйте! Меня зовут Артём.
HR и Рекрутмент для меня не просто работа, а образ жизни, искусство и хобби, которым я занимаюсь каждый день.

Сфера, сложность и география поиска не имеет для меня никакого значения.
Я работаю как со стартапами, так и с крупным бизнесом.

В основном специализируюсь на закрытии IT позиций, но умею и закрываю вакансии из других областей.

Имею разноплановый опыт закрытия вакансий - от полевого персонала до топ-менеджмента, от junior-разработчика до CTO.

За последний год я закрыл 138 вакансий. Вот некоторые из них:

IT и разработка:
python (flask, django, aiohttp);
php (symfony, laravel, yii);
javascript (react, vue, angular);
java, ruby, R, golang, C#, C++ developers;
data science (data scientist, data analyst, machine & deep learning engineers, computer vision developer);
DevOps engineer;
QA engineers (manual & automation);
iOS & android developers, flutter developer, react native developer
Cистемные и бизнес аналитики, проектные менеджеры.

Digital & Marketing:
Performance marketing manager, SMM-manager, таргетолог, копирайтер.

Дизайн:
Арт-директор, UI/UX дизайнеры, графические дизайнеры, web-дизайнеры.

Gamedev:
2D/3D/Technical Artist, C++ game developer, Unity developer, Balance game developer

Российский Университет Дружбы Народов - основное высшее образование
University of Massachusetts Boston - курсы повышения квалификации в США

Владею редкой для российского HR-комьюнити методикой, которая называется Process Communication Model, что позволяет мне в считаные минуты определить:
1) Психотип кандидата;
2) Драйверы стресса и что делать при его появлении;
3) Канал коммуникации. Как правильно взаимодействовать и находить подход к любому кандидату;
4) Психологические потребности. Как прогнозировать эмоциональное и профессиональное выгорание.

С меня, на выходе, подробный профиль финального кандидата, в котором все это будет описано на простом языке.

В работе стремлюсь к выстраиванию долгосрочных отношений со своими партнерами.
Гарантирую индивидуальный подход в работе и высокую скорость закрытия вакансий.