За последние два года в найме:
-более 160 сотрудников было нанято для своих и клиентских проектов;
-почти 3000 кандидатов прошли через систему найма;
-47 маркетологов было обучено для себя и клиентов.
-более 1000 часов мы проводили собеседования с кандидатами;
Я дорабатываю и превращаю “не рабочие” части бизнес процессов в сильные стороны, которые дадут больше необходимой информации о кандидате.
Мной разработаны методики проведения и оценки интервью, которые преобразуют собеседование в эффективный этап отбора.

Среднее специальное. Колледж туризма и гостиничного сервиса. "Менеджер"

Система, по которой я работаю помогает мне за небольшой период времени проверить истинные знания и умения кандидата.
проверяю соответствие требованиям вакансии в резюме;
с помощью специального анкетирования проверяю профессиональные взгляды кандидата;
провожу собеседование, чтобы проверить профессиональные навыки кандидатов;
проверяю практическое задание, с помощью которого кандидат подтверждает свои профессиональные умения.

Я подберу для вас за 2 недели не просто сотрудника, а единицу, которая будет приносить прибыль вашей компании.