Успешный опыт подбора линейных сотрудников и топ-менеджеров.
Успешный опыт личных продаж и управления командой.

С 2011 по 2013 год - осуществляла массовый подбор специалистов по продажам разной категории в основном для финансового сектора.

С 2012 года лицензированный бизнес-тренер.
В период с 2012 по 2015 год провела более 500 тренинг-дней и обучила более 5000 сотрудников, в том числе директоров и руководителей. Средняя оценка NPS - 9 из 10.

Провожу тренинги для групп от 10 до 15 сотрудников. Вебинары от 30 до 60 участников. Круглые столы по прозвону. Есть опыт написание мануалов.

Пул проводимых тренингов:
- цикл продаж
- управление стрессом
- управление временем
- мотивация подчиненных
- управление конфликтами
- убедительные переговоры
- холодные звонки
- ориентация на клиента
- навыки проведения презентаций и.т.д.

С 2015 года занимаюсь подбором и закрытием различных вакансий в сфере продажи, закупки, административный персонал,и.т.д.

В том числе такие позиции, как:
- региональный менеджер (В2В)
- территориальный супервайзер
- РОП
- торговый представитель
- руководитель отдела маркетинга
- начальник склада с опытом внедрения адресно системы WMS
- бренд-менеджер
- специалист отдела закупок
и.т.д.

Провожу:
- индивидуальный, точечный подбор
- массовый подбор
- анкетирование
- тестирование
- кейсы на выявление компетенций сотрудника
- ролевые постановки
- Skype собеседования
- телефонные интервью и.т.д

Люблю свою работу и открыта к сотрудничеству!

Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна
Специальность: Журналистика

Я искренне верю, что работа в команде, позволяет ускорить достижение результата.
Двое, при правильной постановки цели, при должной мотивации и контроле, могут принести результат троих.

В моей жизни постановка задач и целей, планирование и анализ, это привычные процессы, которые постоянно используются.
Я предана своему делу, что означает полную вовлеченность в процесс, а как следствие высокую эффективность.

Ценю в людях честность и открытость. Люблю амбициозных сотрудников.
Радуюсь успехам каждого своего проекта, как своим личным достижениям. Считаю,что лучшая мотивация К, а не ОТ.

Своими сильными компетенциями считаю: нацеленность на результат, идейность, создание эффективной команды.