Я перешла из банковской сферы в IT-рекрутмент, потому что меня интересует сфера технологий и работа с разработчиками, а именно умение находить подходы в общении с кандидатами, которых все хотят.
В основном, ищу разработчиков middle/senior/lead уровня по направлениям бэкенд (Java, Scala,
C#,Python,Go, PHP, Ruby, C++ и пр.), фронтенд (JavaScript и самые распространенные фреймворки), DevOps, UX, QA и др.
Занимаюсь полным циклом подбора кандидатов на позиции своих клиентов:
1 Участвую в kickoff call с клиентом для выяснения требований по новой позиции, организационных
моментов. На основе этой информации составляю recruitment assignment.
2 Составляю кастомизированное письмо для кандидатов на английском и русском языках и, если есть
небходимость, описание вакансии для постинга на hh.ru, в телеграме и соцсетях.
3 Собственно, сам поиск релевантных кандидатов на вакансии, который полностью соответствует
требованиям клиента. Использую все инструменты для поиска: свой нетворк на Linkedin, job boards, форумы для разработчиков, соцсети и пр.
4 Провожу вводное интервью с кандидатами. Каждого кандидата представляю со своими
комментариями, чтобы клиенту было легче принять решение.
5 Мониторю дальнейшие взаимодействия клиента с кандидатом, своевременно собираю фидбэки обоих сторон.
Кроме подбора разработчиков нашим клиентам, также искала разработчиков и дизайнеров в нашу компанию.
Последние несколько месяцев занимаюсь менторством новых рекрутеров.
Институт экономики и культуры, Реклама и связи с общественностью
Для того, чтобы искать лучших, много читаю статей на Хабре, сама пробовала кодить на Javascript, а в качестве ОС у меня стоит Ubuntu :)