За счет оптимизации системы кадрового делопроизводства удалось повысить производительность труда – 2 инспектора по кадрам на 1200 чел. • укомплектование новых производственных участков персоналом, в том числе специалистами с жёсткими требованиями к квалификации - подбор и полное закрепление 85 чел. в соответствии с требованиями Заказчика в течение 2 мес.) • закрытие ключевых и топ-позиций на вакантные должности (личное проведение собеседований, отбор подходящих претендентов для заключительного собеседования с руководителем – начальник юридического отдела, главный металлург и т.д.) • разработка и внедрение «с нуля» системы внутреннего обучения и развития персонала (индивидуальные планы обучения, матрицы замещения, стажировка на рабочем месте, оценка эффективности проведённого обучения и т.д.)

Академия Труда и соц Отношений

Ответственность, умение организовать, настойчивость, нацеленность на результат, гибкость межличностного общения