1. Формирование команд в магазинах разных концепций, определение профиля.
2. Большой опыт проведенных интервью:
Адидас - более 200 собеседований в магазины разной концепции (спорт, бутик, детский магазин)
Леруа мерлен - более 150 собеседований, так же опыт набора на открывающийся магазин в г. Екатеринбург, за 5 дней провел 70-80 собеседований, по факту моей работы было принято 13 человек.
3. Опыт проведения массового подбора (Адидас - более 15 мероприятий).
4. Опыт подбора как линейного, так и управленческого персонала (менеджер отдела, руководитель, директор гипермаркета)
5. Опыт использования большого количества инструментов для поиска кандидатов, так же работа с соц.сетями + работа с ВУЗами.

Миасский электромеханический техникум
Автоматизированные системы, Автоматизированные системы обработки информации и управления.

В сфере рекрутмента уже 3 года, с момента назначения на позицию директора магазина в компании ООО "Адидас, имел опыт подбора на все возможные позиции в розничных сетях (консультант, кассир, логист, менеджер, администратор, руководитель сектора, директор магазина, директор гипермаркета).

Поиск кандидатов произвожу за пределами hh.ru