Денис Алиев

Санкт-Петербург, рекрутер
Рейтинг: 4,94
17
0
0
0
0
Есть ИП, юридическое лицо или является самозанятым
На проекте 2 года, 4 месяца
Закрытых заявок: 20
Опыт работы в рекрутменте: 6 лет
Поделиться 
  • Информационные технологии, интернет, телеком
    • Стартапы
    • Игровое ПО
    • Банковское ПО
    • Оптимизация сайта (SEO)
    • Администратор баз данных
    • CRM системы
    • CTO, CIO, Директор по IT
    • Web мастер
    • Web инженер
    • Системы управления предприятием (ERP)
    • Аналитик
    • Арт-директор
    • Тестирование
    • Контент
    • Компьютерная безопасность
    • Консалтинг, Аутсорсинг
    • Маркетинг
    • Интернет
    • Инженер
    • Начальный уровень, Мало опыта
    • Мультимедиа
    • Развитие бизнеса
    • Программирование, Разработка
    • Продажи
    • Продюсер
    • Передача данных и доступ в интернет
    • Поддержка, Helpdesk
    • Управление проектами
    • Телекоммуникации
    • Технический писатель
    • Сотовые, Беспроводные технологии
    • Системы автоматизированного проектирования
    • Системный администратор
    • Системная интеграция
    • Сетевые технологии
    • Электронная коммерция
Успешные проекты

ИТ-сфера:

- WEB, Mobile и Desktop программисты (front-end & back-end, fullstack);
- Программисты БД (баз данных);
- QA-инженеры (ручное и авто тестирование);
- Аналитики (бизнес, системные, дата, интеграции);
- Проджект и продукт менеджеры;
- Архитекторы, тимлиды.

Есть успешный опыт и в других сферах (инженерной, финансовой, юридической и в продажах), но заявки по другим, нежели ИТ, направлениям беру за редким исключением.

Образование

СПбГЭТУ "ЛЭТИ", факультет компьютерных технологий и информатики.

О себе

- Своя технология отбора, отработанная на основании опыта как руководителя организации, так и рекрутера в агентстве по подбору персонала. 

- Осуществляю как горячий (по работным сайтам), так и холодный поиск с использованием социальных сетей и профессиональных сообществ.

- Успешное закрытие вакансий как в административной, так и в технической области. Беру в работу заявки любой сложности по принципу "Бороться и искать найти и не сдаваться".

- Время закрытия вакансии - от двух недель. Анализ и формулировка решений на проблемы, мешающие доведению дела до результата. Основные факторы: скорость взаимодействия, условия работы и требования к кандидатам.

- Поиск нужного сотрудника начинается только после полного прояснения деталей требуемой должности. Чтобы сам процесс по поиску не был напрасно потерянным временем, а к вам направлялись именно те соискатели, с которыми вы готовы обсуждать условия сотрудничества.

- Предоставляю резюме только заинтересованных кандидатов. Каждый кандидат получает информацию о компании и об условиях работы, а его резюме, если это необходимо, дополняется ключевой для вас информацией.

- Контроль соискателей. Согласование времени собеседования, обратная связь от соискателей, информирование кандидата о положительном или отрицательном решении.

Дипломы, рекомендации

Отзывы работодателей