Успешно реализованы проекты с такими крупными компаниями как Яндекс(C++), Электролюкс (DevOps, Java).
Кроме этого работаю с большим количеством небольших ИТ компаний.
Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург
психолого-педагогический факультет
Очень ответственно подхожу к выполнению задач, всегда работаю на результат.
Кратко о моем опыте:
Апрель 2017 — по настоящее время
HR-Profi
Ведущий специалист по подбору персонала
Обязанности:
Подбор специалистов различного уровня, в основном разработчики: JS, Java, C++, C#, Erlang, Elixir, Python, PHP, Ruby, Android, iOS, Go, и тд.
При поиске кандидатов использую различные ресурсы: HH, LinkedIn, Телеграм, Мой круг, GitHub.
Кроме ИТ специалистов занимаюсь подбором маркетологов, бухгалтеров, менеджеров по продажам, инженеров, административного персонала, но в меньшей степени (30% от общего портфеля вакансий).
Помогаю клиентам разобраться в тонкостях подбора и мотивации сотрудников.
Выступаю в роли внешнего консультанта при построении команд.
Есть опыт формирования с нуля отдела разработки.
Обучаю сотрудников внутри агентства.
Курирую работу младших специалистов.
PS: Работаю как с крупными ИТ компаниями, так и с небольшими перспективными стартапами.
Люблю всех своих клиентов, каждым дорожу и стараюсь найти индивидуальный подход:)
Апрель 2016 — апрель 2017
Первый БИТ
Менеджер по персоналу
Обязанности:
Создание профиля вакансий и размещение на сайтах.
Поиск и отбор персонала(менеджеры по продажам и сопровождению, сервисные инженеры, специалисты бэк-офиса, программисты).
Активное взаимодействие с заказчиками на всех этапах подбора.
Организация выхода на работу, ввод в должность новых сотрудников.
Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя.
Частичное ведение КДП.
Ведение базы кандидатов и актуализация вакансий в e-staff.
Разработка и внедрение программы адаптации.
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Организация Дня Открытых Дверей для молодых специалистов (программисты-стажеры 1С, менеджеры по продажам).