С нуля открывали крытый парк развлечений. Подбор персонала для парка принес мне отличный опыт в массовом подборе, создании кейсов, интервью по компетенциям.
Есть положительный, продуктивный опыт в удаленном подборе персонала для филиалов в регионах.
Имею опыт в подборе главных бухгалтеров, финансовых менеджеров, управляющих и администраторов в парк развлечений. Так же продуктивно подбираю рядовых бухгалтеров, iT-менеджеров, маркетологов, дизайнеров, снабженцев, программистов, офис-менеджеров, переводчиков и многих других вакансий.
После закрытия вакансий стараюсь отслеживать карьеру подобранного мной персонала. БОльшая часть этих сотрудников в течение многих лет стабильно работают и растут по карьерной лестнице в компании.

2001-2006 гг. Современная Гуманитарная Академия г. Москва (Социальная психология на предприятии) HR

Любознательная! Хорошо разбираюсь в людях, при подборе персонала стараюсь использовать несколько проверяющих друг друга методик (тесты, кейсы и пр).

Наивысшим комплиментом и оценкой моих способностей, считаю высказывание бывшего очень критичного, педантичного руководителя- перфекциониста : " Юлия, документы писать вы так и не научились, но рекрутер вы от Бога!"