Пул основных реализованных мною проектов TOPи Middle-менеджмента для ресторанного бизнеса:
· Главный технолог пищевого производства проекта А.Новикова «JustforYou» (г. Москва).
· Бренд шеф-повар сети ресторанов MadyarCollection.
· Управляющий ресторанами MadyarGrillBar.
· Шеф-кондитер сети ресторанов MadyarCollection. · Директор по маркетингу сети ресторанов MadyarCollection.
· IT-директор сети ресторанов MadyarCollection. ·
Руководители финансовых подразделений MadyarCollection.
· Руководитель отдела логистики. · Су-шефы для ресторанов «Пиноккио Djan», «MerciБаку», «DonBazilio» (г.Краснодар).
· Главный инженер сети ресторанов (г.Краснодар), и тд.

Мной реализованы проекты по постановке отдела Digital для медиабаингового агентства "Медиаселлер" г.Краснодар: Digital-директор, Интернет-маркетологи, Контекстолог, SMM, Frontend и Backend-разработчики. Так же Руководитель отдела по наружной рекламе.

В ритейле (Сеть магазинов одежды премиум сегмента "МЕТРО" г.Краснодар): Финансовый директор, Управляющий регионом (Ростов-на-Дону, Краснодар), Руководитель технического отдела, Директор по маркетингу и рекламе, Руководитель IT-отдела.

Отделы продаж B2B для компаний в г.Москва и г.Краснодар: Медиаселлер, Всесветодиоды, FiveSeasons, ЗВК, логистические компании.

2012 г. Сибирский институт бизнеса, управления и психологии- Менеджмент организации
2015 г. CordisON, Ольга Чумакина - Оценка мастера продаж
2018 г. HR Digital School - HR Digital Manager

Я являюсь экспертом в подборе персонала обладая практическим профессиональным опытом более 6 лет.
За свою профессиональную деятельность охватил все этапы работы в области HR: от рекрутера кадрового агентства в г. Москва, ведущего HR крупнейшей сети ресторанов до HRD крупной сети магазинов премиальной итальянской одежды на Юге России.
Наработал высокую экспертность в подборе персонала:
имею серьезный опыт в executive search и частности head hunting (ТОП-руководители, менеджеры среднего звена, уникальные специалисты).
Основной арсенал- digital-инструменты поиска (сорсинг, boolean search, x-ray запросы, соц.сети, в т.ч linkedin, таргетинг).
А богатый запас методик оценки персонала: интервью по компетенция по системе STAR и PARLA, кейсовые методики, а так же проведение ассесмент-центр, позволяет дать объективную информацию о кандидате.
Что в целом приводит к оперативному закрытию вопроса о подборе специалистов для Вашей компании.

Основная специализация HoReCa.
Мой опыт работы охватывает различные нюансы работы в индустрии ресторанной сферы:
· от операционного управления в известных ресторанах г. Красноярска (рестораны PlayПой, Pavarotti, Пилот, Старая Прага) и г. Москвы (рестораны #LOL, Shishas Bar), где успешно участвовал в открытии ресторанов в роли менеджера и заместителя управляющего;
· до успешной работы в самой крупной сети ресторанов на Юге России MadyarCollectionв роли ведущего HR-менеджера сети.
Так же моя специализация направлена на построение команды линейного персонала ресторана с «нуля»:
· Линейные позиции ресторана: повара, официанты, бармены, технический персонал.
· Офисный персонал и уникальные специалисты: бухгалтер-калькулятор, товаровед, технолог и пр.
· Специалисты финансовых служб ресторанов, маркетинга и рекламы, IT- подразделений, службы контроля качества.
Имею серьезный опыт в executive search и частности head hunting. Основной арсенал- digital-инструменты поиска (сорсинг, x-ray запросы, соц.сети, в т.ч linkedin).

Самое важное- это то, что я могу найти язык с абсолютно любым человеком, выстраивая доверительные деловые отношения.