-Закрытие технически сложных проектов (одновременное ведение от 10 вакансий), поиск узкоотраслевых уникальных специалистов.
-Организация процесса поиска и подбора ТОП-персонала в клиентские компании, включая региональный подбор на различные уровни (IT: PHP Lead delevoper, IOS SDK developer, Androis SDK developer, Программисты 1С, Консультанты 1С, Серверные админы и т.д.), финансовый сектор: Главный бухгалтер со знанием 2-ух языков Fluent, Руководитель проектов депозитарного отдела, Начальник отдела ведения реестров ПИФ, аналитики-эксперты и др.; административный персонал; полностью укомплектованные отделы продаж (B2B и B2C): КАМs, Директор по продажам, Коммерческий директор, менеджеры среднего звена, Директор магазина Start-Up, Генеральный директор; сфера логистики - Директор по логистике, Начальник отдела ТБ и ПБ, логисты, специалисты ВЭД; Производство: Главный инженер-конструктор светодиодных конструкций; инженер - техник. Медиа - New business manager, Digital Media Planner и др.

Бакалавр
2019 - Российский Государственный Гуманитарный Университет "РГГУ", Москва
Менеджмент, Управление персоналом;

2015 - Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва
Бизнес-школа "Директор по персоналу" (Диплом), Управление персоналом;

2009 - Старооскольский педагогический колледж (очная форма-5 лет), Белгородская обл.
Педагогика английского языка, Учитель английского языка повышенного уровня.

Опыт работы в HR сфере 7 лет.
Опыт работы в формировании внешнего кадрового резерва компании по ключевым специальностям и узкоотраслевым специалистам.
Опыт мониторинга рынка труда и заработной платы.

•Большой опыт привлечения и развития клиентов компании (проведение переговоров на высоком уровне, встречи и т.п.)
•Опыт успешного инициирования и реализации различных HR проектов.
•Опыт формирования HR стратегии совместно с первыми лицами компаний.
•Знание технологий адаптации, обучения, аттестации персонала.
•Опыт руководства коллективом.
•Знание Законодательных и нормативных документов по вопросам трудовых отношений.
Знание методов и инструментов мотивации сотрудников.
Знание основ психологии личности.

Иностранные языки: английский – уверенный
Уверенный пользователь компьютера:
MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet, Outlook Express, Thunderbird, E-staff.

Активная жизненная позиция, целеустремленность, любовь к работе)), нацеленность на результат, готовность работать в авральном режиме, умение найти подход к людям (нас много, мы все разные, а бизнес один).