Защищена с отличием магистерская диссертация по психологии на тему «Психологическое портретирование кандидатов на вакантные должности коммерческого предприятия». В рамках диссертации продемонстрированы возможности применения метода психологического портретирования, позволяющие усовершенствовать процесс отбора персонала в коммерческом предприятии, сделать его более эффективным, надежным и научно обоснованным. В отличие от традиционной психодиагностики в отборе персонала метод психологического портретирования позволяет получить системный образ кандидатов на вакантные должности, прогнозировать их поведение и выстраивать эффективное взаимодействие с ними в дальнейшем.

Высшее (диплом специалиста), Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2014 г., специальность «Менеджмент организации», квалификация «Менеджер»;

Высшее (красный диплом магистра), Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2017 г., специальность «Психологическое консультирование», квалификация «Магистр»;

Участник XIII Научно-практической конференции «Психология: от теории к практике» на базе Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2016 г.

Пройден обучающий курс по детекции лжи на базе Международной Академии Исследования Лжи;

Пройден обучающий курс «Оперативная психодиагностика личности 2.0. Перезагрузка» на базе Международного центра детекции лжи и профайлинга под руководством Евгения Спирицы.

Целеустремленный человек, стремящийся реализовывать все свои идеи и замыслы, а также доводить начатую работу до качественного результата. В сфере поиска и отбора персонала придерживаюсь того мнения, что в условиях современной реальности, мотивированные, обученные люди, обладающие необходимыми для конкретной работы в конкретной организации профессионально-важными и личностными качествами, в очень большой степени определяют успех развития организации.
Профессиональные интересы: применение психотехнологий в сфере HR и жизни.
Владею следующими навыками:
- анализ резюме (технология первичного отсева соискателей, методика восстановления жизненного пути кандидата, контент-анализ резюме);
- составление профиля должности;
- определение у кандидата на вакантную должность характерологических особенностей, его ведущего психотипа с базовой эмоцией, метапрограммного профиля, а также сильных и слабых сторон;
- верификация информации;
- прогнозирование поведения кандидата в различных контекстах, определение эффективных способов взаимодействия с ним.