HR Generalist в ИТ-компанию

В связи с расширением штата ищем HR Generalist с сильной функцией рекрутинг и оценка, который присоединится к команде HR.

О Компании
IT-компания, крупнейший онлайн сервис юридических консультаций на российском рынке. С 2011 года разрабатываем технологии для принципиально иного решения юридических вопросов. Мы гордимся:
1. Мы создали самый большой юридический маркетплейс в Европе. Больше 6,5 млн посетителей в месяц.
2. Мы создали и развиваем первого в мире робота-юриста: собственная технология на базе машинного обучения.
3. Мы - крупнейший оператор юридических лидов в месяц
4. Создаём уникальный сервис. Помогаем бизнесу решать юридические вопросы онлайн!
Мы первая в России компания в сегменте LegalTech, которая получила инвестиции от международных венчурных фондов. Резиденты Инновационного Центра Сколково.
Компания в цифрах: 8 лет на рынке, 75 сотрудников, 3 млн довольных клиентов, 100% ежегодный рост.

Кого мы ищем?

Компания ищет HR Generalist, который сможет усилить текущую команду HR своей экспертизой в поиске и найме массовых и редких позиций. Вам предстоит закрывать позиции в it, продажах, b2b, маркетинге, контактном центре, участвовать в построении и развитии HR процесса (найм, адаптация).

Чем вы будете заниматься:

• Нанимать эффективных людей. Предстоит закрыть порядка 20 вакансий разных отделов

• Находиться в постоянном контакте с руководителями подразделений для того, чтобы собирать информацию по вакансиям, а также помогать руководителям при работе с людьми

• Выбирать площадки для рекламы позиций, использовать разные источники привлечения кандидатов

• Проводить телефонные и личные интервью, оценивать компетенции и опыт кандидатов, подбирать кандидатов нужного профиля для руководителей отделов

• Давать рекомендации по улучшению процесса подбора

• Адаптация новых сотрудников, на испытательном сроке и в дальнейшем;

• Сопровождение существующих сотрудников, мотивация и поддержка;

• Анализ hr-рынка- средние зарплаты по рынку, потребности кандидатов, мониторинг конкурентов;

• Успешный опыт в подборе персонала; вы вели одновременно от 5 позиций

• Понимаете, что найти нового сотрудника - это только часть работы, что новичков необходимо адаптировать и сопровождать, а также необходимо работать со сложившимся коллективом;

• Легко находите общий язык как с разработчиками, так и с маркетологами, менеджерами, pr-щиками. Понимаете, что важно для людей и как их цеплять;

• Умеете проводить интервью по компетенциям, знаете и умеете применять другие инструменты оценки кандидатов (тесты, кейсы, ролевые игры, ассессмент центры)

• Знаете специфику рынка: зарплаты, условия, мотивации, карьерные ступени и профессиональное развитие. Знаете лидеров отрасли, конкурентов. В курсе кто чем берет и каким образом привлекает кандидатов;

• Исходя из своего опыта, знаете как создать привлекательный HR бренд, выявить очевидные плюсы и донести их до кандидатов. Имеете четкое представление, как вывести компанию на новый уровень в hr-сфере;

• Используете в работе все известные, неизвестные, секретные и самолично придуманные инструменты по поиску специалистов. Владеете различными методами оценки персонала и подбора кандидатов;

• Активно развиваетесь в сфере рекрутмента, интересуетесь трендами и лайфхаками, читаете профильные ресурсы и книги, “держите руку на пульсе” событий происходящих в мире.

• Рыночная ЗП + премия за успешно закрытые позиции;

• Возможность развиваться в IT компании и усилить своё портфолио;

• Возможность получать профессиональную сертификацию;

• Отсутствие преград для карьерного роста в компании;

• Рост заработной платы по мере роста компетенции;

• Хороший современный офис (ст. м. Московские ворота/Электросила);

• Официальное оформление по трудовому кодексу РФ, оплачиваемый отпуск (28 дней + бонусные дни от компании)‚ больничный;

• Фрукты в холодильнике чтобы закусить, кофемашина и печеньки, чтобы взбодриться!

• 8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю.