HR - Менеджер

Обязанности:

Операционное управление HR-процессами в компании (подбор, адаптация,

развитие, оценка, корпоративная культура, КДП).

Внедрение единой комплексной системы обучения и развития персонала.

Формирование кадрового резерва и управление ротацией.

Управление и контроль ведения кадрового делопроизводства. Кадровый аудит.

Формирование системы ценностей и культуры в компании, развитие

корпоративной культуры.

Управление и контроль подбора персонала всех уровней. Мониторинг состояния

рынка труда.

Решение и обеспечение предотвращения конфликтных ситуаций;

Решение оперативных вопросов

Подготовка отчетов по запросу других подразделений и руководства компаний.

Участие в разработке системы мотивации.

Требования:

Умение организовать оптимальные процессы подбора и адаптации

Опыт работы руководством службы персонала от 6 лет

Высшее образование в сфере управления персоналом (управление персоналом,

менеджмент, психология).

Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C).

Отличное знание и навыки оценки кандидатов, а также подбора кандидатов

(массовый подбор, прямой поиск).

Опыт и навыки эффективного управления.

Опыт выстраивания системы адаптации и обучения персонала.

Высокий уровень мобильности, самоорганизации, ответственности,

управленческих и коммуникативных навыков, гибкость и адаптивность.

Стремление к саморазвитию, и понимание тенденций в сфере HR.

Знание основ КДП.

Навыки управления конфликтами.

Личностные качества: Стрессоустойчивость, коммуникабельность,

целеустремленность, ответственность, честность, настойчивость.