Руководитель отдела по персоналу сети кофеен

Обязанности:

• Операционное управление HR-процессами в компании (подбор, адаптация, развитие, оценка, корпоративная культура, КДП).
• Внедрение единой комплексной системы обучения и развития персонала. Формирование кадрового резерва и управление ротацией.
• Управление и контроль ведения кадрового делопроизводства. Кадровый аудит.
• Бюджетирование, управление затратами на персонал, оптимизация ФОТ, участие в разработке системы мотивации.

· Управление и контроль подбора персонала всех уровней. Мониторинг состояния рынка труда.

· Решение и обеспечение предотвращения конфликтных ситуаций;

• Решение оперативных вопросов
• Подготовка отчетов по запросу других подразделений и руководства компаний.

Требования:

• Опыт выстраивания технологий отбора и оценки на входе для различных категорий должностей
• Умение организовать оптимальные процессы подбора и адаптации
• Опыт работы руководством службы персонала от 1 года
• Высшее образование в сфере управления персоналом.
• Уверенный пользователь ПК.
• Отличное знание и навыки оценки кандидатов, а также подбора кандидатов (массовый подбор, прямой поиск).
• Опыт и навыки эффективного управления.
• Опыт выстраивания системы адаптации и обучения персонала.
• Большим преимуществом: тренерский опыт, опыт работы в ресторанах, формирования команды.
• Высокий уровень мобильности, самоорганизации, ответственности, управленческих и коммуникативных навыков, гибкость и адаптивность.
• Стремление к саморазвитию, и понимание тенденций в сфере HR.
• Знание ведения КДП.
• Личный успешный опыт построения «с нуля» или реформирования системы подбора и адаптации в Сети.
• Навыки бюджетирования и финансового планирования подбора и адаптации.
• Уверенное знание ТК РФ.
• Навыки управления конфликтами.
• Личностные качества: Стрессоустойчивость, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, честность, настойчивость.