Обязанности:
акцент на самостоятельное продвижение продаж, на первом этапе чаще через встречи, чтобы снизить вероятность скрытых отказов и искажения информации о рынке.
Подбираемый сотрудник должен быть готов со временем забрать руководство отделом и формирование отдела продаж. Т.е. карьерный рост закладывается в потенциал сотрудника.
Важны такие качества как инициативность, гибкость. Аналитические способности.