Компания осуществляет проектирование, инсталляции и сервис систем безопасности в ритейле, логистике, гостиничном бизнесе, на производствах.
Задачи менеджера проекта:
· выявление потребностей клиента, постановка задачи на разработку технического решения, подбор оборудования и визуализацию проекта экспертным подразделениям компании (технические специалисты, проектировщики);
· расчет эффективности проекта (ценообразование, затраты, ресурсы, сроки, KPI и т.п.) - совместно с финансовым менеджером, закупщиками, директором направления;
· подготовка коммерческого предложения, выход на подписание договора;
· разработка, согласование с клиентом и сопровождение план-графика работы над проектом; подготовка рабочей документации проекта;
· ресурсное обеспечение проекта;
· организация и контроль выполнения работ на объекте, коммуникации с Заказчиком по этапам выполнения работ, организация сдачи проекта, передача исполнительной документации, закрытие сделки;· подготовка закрывающих документов по договору (КС-2, КС-3), передача объекта сервисному подразделению компании.
Наш идеальный кандидат:
· Профессионал с высшим образованием;
· С опытом работы в управлении проектами комплексных систем безопасности (в качестве менеджера проектов, проектировщика, менеджера по продажам и т.п.);
· Предпочтителен опыт работы с крупными проектами в области сетевого ритейла (супер-, гипермаркеты), уверенными знаниями оборудования и систем комплексной безопасности (Bosch, Bolid, Parsec и другие).
Мы готовы предложить:
· Работу в компании с 24-летней историей, ведущем системном интеграторе в области безопасности;
· Структурированный и системный подход при управлении проектами;
· Работу с интересными, высокопрофессиональными проектами компании;
· Высокую ("белую") заработную плату, премии за реализованные проекты, корпоративную мобильную связь;
Оклад 92 000 руб. (80 тыс. на руки) +2% от маржинальности проекта).
Среднемесячно порядка 150 тыс руб. на руки.
· Дружный коллектив и мощную поддержку в реализации задач, в т.ч. со стороны сильной проектной инфраструктуры, квалифицированных инженеров, опытных и доброжелательных коллег.
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер?
опыт работы в рекрутменте не менее 5 лет, успешное закрытие вакансий в сфере технической безопасности (менеджеры проектов)
Будут ли дополнительные задачи кроме подбора?
-тестовое задание для кандидата (сформулировать коммерческое предложение по предложенному небольшому проекту КСБ. Необходимо выслать задание кандидату, отправить результаты на проверку директору департамента КСБ Москвы. Собеседование по результатам проверки тестового задания)