Digital рекрутер

Привет, я Таня и сейчас ищу коллегу к себе в команду рекрутмента. В нашей дримтим ни много ни мало 6 человек, и все мы связаны большой любовью к поиску талантов, челленджам и миру digital. Всеми накопленными знаниями с большим удовольствием готовы делиться и обмениваться мнениями.

Сейчас нам очень нужентим-мейт, который уже пробовал себя в digital или IT рекрутменте и сможет стать партнером для бизнеса. Если тебе так же, как и нам, важно быть на одной волне с заказчиками, погружаться в hard skills кандидатов и понимать значения не только ключевых hr-метрик, но и показателей performance-маркетинга, то тебе точно к нам!

Какими задачами хотим делиться:

• подбор digital специалистов (проджект-менеджеры (в первую очередь сферы mobile и programmatic рекламы), аккаунт-менеджеры, развитие бизнеса, рекламные открутчики, немного бэк-офис);
• сорсинг с использованием различных инструментов (джоб-борды, соц. сети, мессенджеры и т.д.);
• проведение интервью с применением различных методик для составления портрета кандидата, его качественной презентации заказчику;
• выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками;
• адаптация новых сотрудников (проведение welcome-тренинга, встреч в течение ИС, анализ опросов по итогам ИС);
• участие в кросс-функциональных hr-проектах.

• опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании — от года;
• умение определять список компетенций, которыми должен обладать кандидат для эффективного выполнения обязанностей, с учетом специфики отдельных команд;
• ориентация на результат и качество работы;
• желание развиваться в digital рекрутменте (плотнее всего в mobile и programmatic);
• опыт работы с различными каналами привлечения кандидатов, желателен опыт хантинга;
• хороший письменный русский язык: без канцеляризма и речевых штампов;
• опыт работы в CRM-системах для рекрутинга и в Excel.