HR-директор

Обязанности сотрудника

• Поиск и подбор персонала. Полный цикл подбора: от экспертизы вакансии до организации выхода сотрудника. В работе будут вакансии разного уровня - линейные и ведущие специалисты, руководители и топ-менеджеры)
• Организация собеседований и сопровождение процесса трудоустройства
• Организация и оформление приема персонала
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Организация и контроль адаптации сотрудников
• Разработка программы по вводу в должность новых сотрудников
• Разработка мотивации персонала совместно с руководителями отделов (нематериальная, материальная)
• Обучение и развитие персонала
• Разработка программ повышения лояльности и вовлеченности сотрудников
• Помощь в организации внутрикорпоративных мероприятий

Требования к кандидату

• Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи
• Знание подбора и оценки персонала
• Высокие коммуникативные навыки
• Организаторские способности
• Навыки управления персоналом
• 1С:ЗУП 8.3
• Владение творческим и стратегическим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.
• Опыт работы HR не менее 2х лет

Условия работы

График работы: с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед

Возможна ли удаленная работа: нет, постоянная работа в офисе

Чем привлекательна работа в вашей компании (обучение, обеды в офисе, абонементы в спортзал и т. д.): компания на рынке более 60 лет, дружный коллектив, "белая" ЗП