Обязанности:
1. Планировать и организовывать выполнение агротехнических мероприятий по повышению урожайности сельскохозяйственных угодий, плодородия почвы, рациональному использованию рабочей силы, техники, правильному применению органических и минеральных удобрений, пестицидов, регуляторов роста;
2. Обеспечение высокого качества производимой продукции;
3. Соблюдение технологии выращивания томатов в открытом грунте и ее оперативное изменение при необходимости;
4. Разработка предложений по увеличению производства продукции и сокращению затрат;
5. Организация рационального использования посевных площадей, средств механизации, автоматизации, трудовых и финансовых ресурсов;
6. Организовывать работу по подготовке почвы к посеву и посадке;
7. Проводить систематическое карантинное и фитосанитарное обследование полей.
Требования:
1. Опыт работы в сельскохозяйственном производстве на должности агронома не менее 5 лет, зам. главного агронома - от 3 лет;
2. Высшее агрономическое/агрохимическое образование;
3. Знание технологии выращивания томатов в открытом грунте;
4. Знание всех агротехнических мероприятий;
5. Опыт работы с массовым и сезонным подбором;
6. Готовность к разъездной работе;
7. Хорошее владение ПК, 1С.
Личностные качества: ответственность, нацеленность на результат, исполнительность, пунктуальность, системность.
Управленческие качества: лидерские качества, навыки эффективного планирования, постановки задач, координации, контроля.
Условия:
1. Оформление в штат согласно ТК РФ;
2. Своевременная выплата з/п в полном объёме на банковскую карту 2 раза в месяц;
3. Корпоративная мобильная связь;
4. Предоставление жилья в случае релокации. Создание комфортных условий проживания членам семьи кандидата.
ВАЖНО! Локация предприятия в Астраханской обл., Харабалинского р-на, село Заволжское.
5. Доход 126 500 руб. gross. Премия по результатам сезона 600 000 руб.
Рассматриваем кандидатов с профильным образованием и обязательным опытом выращивания томатов в открытом грунте из других регионов России, стран СНГ.
Успешное владение способами прямого поиска executive search и headhunting. Подтвержденный реальными кейсами опыт в подборе узких (точечных) экспертов, специалистов и ТОПов. Умение находить контакты нужных людей и вести переговоры. Открытость, честность, порядочность, скорость в работе.