Директор по персоналу

Обязанности:

• Формирование и реализация HR стратегии в соответствии со стратегией Компании
• Выстраивание систем и процессов (система подбора и адаптации, система мотивации, система обучения и т.д)
• Оценка эффективности и изменение организационной структуры, а также системы KPI по подразделениям
• Управление брендом работодателя и выстраивание корпоративной культуры, создание кадрового резерва
• Управление HR бюджетом, автоматизация HR отчетности
• Консультационная поддержка собственника и руководителей направлений по вопросам управления персоналом
• Управление всеми HR функциями компании (подбор, кадровое делопроизводство, отдел мотивации, клининг)

• Опыт работы на аналогичной роли в крупных производственных компаниях, FMCG сектор, пищевая промышленность
• Лидерские качества, системное мышление, понимание что такое процессный подход
• Опыт разработки и внедрения HR процессов
• Высокий уровень коммуникативных навыков, навыков убеждения и влияния

• Работа в крупной производственной Компании лидере продуктового сегмента (штат сотрудников 1100 человек).
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи.
• Компенсации ежемесячно: оплата аренды в случае релокации, ГСМ, мобильная связь.