Комплаенс-менеджер Управления по рискам

Обязанности сотрудника

• Разработка и актуализация методических и внутренних нормативных документов организации по выявлению, описанию, анализу, классификации, оценке комплаенс-рисков в рамках комплаенс функции организации, в том числе в целях развития корпоративной культуры
• Регулярный мониторинг изменений требований, налагаемых на организацию применимым законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами, установленных стандартов, международных стандартов в области комплаенса, внутренних нормативных документов, кодексов поведения, этических норм ведения бизнеса, применимым к ее деятельности в целях обеспечения непрерывного соответствия этим нормам
• Подготовка методических материалов для обучения и тренингов работников
• Сбор и анализ данных о соответствии деятельности организации требованиям действующего законодательства и подзаконных нормативно - правовых актов, а также внутренним и отраслевым нормам, правилам и стандартам организации, соблюдении профессиональных и этических принципов и стандартов, а также принципов и стандартов добросовестного поведения на рынке
• Внедрение и обеспечение функционирования контрольных процедур, направленных на минимизацию комплаенс - рисков организации
• Контроль соответствия внутренней нормативной базы организации требованиям, налагаемым на нее применимым законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами, установленным стандартам, международных стандартов в области комплаенса, кодексам поведения, этическим нормам ведения бизнеса
• Организация идентификации источников комплаенс-риска и определения ситуаций комплаенс-риска в соответствии с методиками организации
• Организация и регламентация взаимодействия структурных подразделений в целях выявления комплаенс-рисков
• Регулярное взаимодействие с работниками организации с целью сбора информации о потенциальных комплаенс-рисках, обусловленных несоблюдением либо ненадлежащим исполнением требований законодательства и стандартов внутрикорпоративной комплаенс-культуры
• Организация, внедрение и поддержание процесса для получения, рассмотрения и выдачи обратной связи по информации, в том числе заявлений, обращений, жалоб и претензий о наличии признаков нарушений законодательства и внутрикорпоративной комплаенс-культуры
• Анализ исходных данных о комплаенс-рисках организации, собранной и полученной информации
• Внедрение через обучение и тренинги работников организации внутрикорпоративной комплаенс-культуры
• Информирование и консультирование работников организации по вопросам реализации функции комплаенс в организации
• Оценка уровня комплаенс-риска по факту его реализации или при потенциальной угрозе его реализации в соответствии с установленной методологией оценки комплаенс риска
• Проведение анализа последствий реализации комплаенс риска
• Составление карты выявленных комплаенс рисков с их описанием, анализом причин, источников и условий возникновения
• Составление плана мероприятий по управлению (минимизации и/или устранению) комплаенс-рисками
• Периодическая оценка комплаенс-рисков через определенные периоды времени, а также при существенных изменениях в деятельности организации
• Выявление и мониторинг известных и возникающих проблем, влияющих на риски и средства контроля организации
• Мониторинг адекватности и эффективности деятельности внутреннего контроля
• Организация и координация системы отчетности и документирования функции комплаенс в организации
• Организация формирования, поддержание и развитие комплаенс-культуры организации
• Мониторинг публикаций сведений организации, подлежащих размещению в сети Интернет в свободном доступе в рамках своих полномочий
• Непрерывный контроль выполнения процедур направленных на минимизацию комплаенс- рисков организации
• Обеспечение и участие в проведении комплаенс-проверки (контроля) соблюдения требований действующего законодательства, профессиональных и этических стандартов и принципов

Требования к кандидату

Высшее образование – магистратура или специалитет по экономике и/или юриспруденции и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере комплаенса

Опыт работы в риск-менеджменте и/или комплаенс-менеджменте – 3-6 лет

Условия работы

График 5/2, 40-часовая рабочая неделя.

Ежегодный отпуск – 28 дней +3 дня дополнительно