Обязанности сотрудника
- 1. Управлять персоналом структурных подразделений компании:
- - Организовать работу структурных подразделений;
- - Планировать деятельность структурных подразделений на год, месяц, неделю. Ставить задачи подчиненным, контролировать их исполнение, осуществлять оценку их работы.
- - Участвовать в подборе персонала во вверенные структурные подразделения, обеспечивать повышение уровня их квалификации.
- - Проводить оценку подчиненного персонала, в том числе организационную диагностику, по мере необходимости.
- - Обеспечивать формирование кадрового резерва.
- - Вносить предложения по системе мотивации персонала по мере необходимости.
- 2. Обеспечивать эффективное функционирование Концепции деятельности компании (далее Концепция):
- - Организовать взаимодействие со структурными подразделениями и юридическими лицами согласно утвержденной Концепции.
- - Обеспечивать эффективность деятельности структурных подразделений.
- - Обеспечивать правовую безопасность компании.
- - Обеспечивать эффективное бюджетное управление, проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности, планирование и минимизацию финансовых рисков, обеспечивать финансовую безопасность, а также поиск точек роста компании.
- - Обеспечивать качественный, своевременный и достоверный учет в компании.
- - Обеспечивать необходимый уровень автоматизации и цифровизации бизнес-процессов компании.
- - Обеспечивать достижение финансово-экономических целевых показателей в рамках: управления розничными продажами, управления оптовыми продажами.
- - Обеспечивать эффективное функционирование технологий продаж по всем видам продукции. Проводить анализ эффективности технологии продаж, представлять предложения о ее совершенствовании по мере необходимости.
- - Обеспечивать планирование и управление сбытом, ценовой и ассортиментной политикой, разрабатывать целевые показатели продаж и обеспечивать их выполнение.
- - Обеспечивать исполнение доходной части бюджета.
- - Обеспечивать эффективную реализацию собственной продукции.
- - Обеспечивать конкурентоспособность собственной продукции через повышение лояльности и спроса потребителей, эффективную систему ценообразования, управление издержками и качеством готовой продукции.
- - Обеспечивать эффективное функционирование технологий управления запасами. Проводить анализ эффективности управления запасами, представлять предложения о ее совершенствовании по мере необходимости.
- - Обеспечивать рациональное использование ресурсов компании. Проводить анализ затрат, расходов, вносить предложения об их оптимизации и повышении эффективности, без потери качества товара, работы, услуг
- 3. Готовить и предоставлять всем акционерам годовой отчет на годовом собрании акционеров, проводимом в порядке и в сроки, предусмотренные законом и уставом Общества:
- - Стратегические, Среднесрочные Планы и Финансовые Модели, а также отчеты об их исполнении;
- - Годовые планы, годовые финансовые планы, а также отчеты об их исполнении.
- 4. Предоставлять Совету директоров Общества квартальные и ежемесячные финансовые планы, а также отчеты об их исполнении.
- 5. Исполнять иные задачи Руководителя, направленные на повышение эффективности деятельности компании в рамках законодательства РФ.
Требования к кандидату
Генеральный директор (от 3-х лет) в компаниях розничных сетевых продаж (обязательно группа non food). Количество магазинов в управлении - не менее 50, разброс магазинов - желательно Россия (или не менее 2-х федеральных округов). Штат компании в управлении - от 300 человек
1. Опыт анализа финансово-хозяйственной деятельности компании.
2. Опыт бизнес-планирования.
3. Опыт проектного управления.
4. Опыт работы в проектах по организационному проектированию и повышению операционной эффективности.
5. Практический опыт оптимизации организационной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента.
6. Опыт автоматизации и цифровизации бизнес-процессов.
7. Опыт планирования и реализации мероприятий по внедрению целевой/переходной модели бизнес-процессов.
8. Умение работать с аналитическими данными, читать таблицы.
9. Навыки внедрения систем автоматизации бизнес-процессов.
10. Навыки разработки и внедрения регламентов, KPI, систем мотивации.
Условия работы
График работы - ненормированный:
Возможна ли удаленная работа (частично или постоянно) - нет:
Чем привлекательна работа в компании - крупная компания, развернутый корпоративный пакет:
Зарплата состоит из оклада, KPI, годового бонуса. Сумма обсуждается с кандидатом
Рабочее место - г. Москва, релокационного пакета нет