Специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности сотрудника

Что ему предстоит делать на рабочем месте?

• Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией.
• Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах специалистов, в иных базах данных
• Переговоры с подходящими потенциальными сотрудниками, проведение первичных собеседований
• Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации, соответствия требованиям, выяснение репутации
• Организация встреч и переговоров с подходящими потенциальными сотрудниками, получение обратной связи.
• Согласование сроков и условий выхода кандидата на работу, содействие адаптации новичка на рабочем месте.
• Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов

Требования к кандидату

Что поможет понять, что сотрудник подходит?

коммуникабельность, стрессоустойчивость, дальновидность, знание тенденций на рынке труда и умение проводить экспертизу конкурентов, умение работать с мотивацией кандидата, умение встраиваться в быстро меняющуюся ситуацию, оптимизм

Условия работы

График работы (сколько часов в день, со скольки до скольки): устанавливается индивидуально

Возможна ли удаленная работа (частично или постоянно): частично, по договоренности удаленно

Чем привлекательна работа в вашей компании (обучение, обеды в офисе, абонементы в спортзал и т. д.): обеды в офисе, транспорт, премии и бонусы