ТОП - рекрутер / Senior Recruiter

Сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Нам почти 10 лет, и мы входим в глобальный список key players в сегменте meal-kit. У нас отличная команда, объединенная Миссией, и амбициозная стратегия на ближайшие 5 лет. Нас поддерживают мощные инвесторы: HelloFresh - №1 в мире meal-kit компания, присутствующая в 15 странах, Mitsui & Co - крупнейший японский конгломерат, Elbrus Capital - крупнейший венчурный фонд России, Addventure - самый активный венчурный фонд России. Сейчас прекрасный момент, чтобы присоединиться к нам и внести свой вклад в создание крутого продукта и сервиса!

У нас принято:

• Проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
• Глубоко погружаться в суть задач и процессов
• Make things happen, быть продуктивным
• Генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
• Разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
• Делать, думать и говорить быстро
• Быть проактивным (фраза «Мне не сказали» у нас не работает)
• Коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании

Мы даем:

• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально.
• У нас любой может стать любым, даже генеральным директором
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
• Гибкий формат работы (офис/удаленка)
• Гарантию достойной оплаты за труд – мы поддерживаем доход наших сотрудников на уровне рынок+
• Полное соблюдение ТК РФ, ДМС, корпоративное питание, безлимитную парковку
• Скидку 20% на продукцию компании

Что предстоит делать:

• закрывать "под ключ" вакансии (C-level, редкие точечные позиции): от формирования заявки на подбор до организации выхода нового сотрудника (5-7 точечных позиций в среднем в работе)
• интегрировать привлеченных в компанию сотрудников оптимальным способом: сопровождение на этапе выхода, создание совместно с руководителем индивидуального плана адаптации, цикличные адаптационные беседы, корректировка плана адаптации в зависимости от промежуточных результатов
• отчетность и аналитика: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, качество подбора, мониторинг рынка труда

• Успешный опыт закрытия аналогичных вакансий от 3 лет

• Уверенное владение техниками Executive Search

• Продвинутый практический опыт работы со специализированными источниками поиска

• Способность понимать задачи бизнеса