Руководитель группы по поставкам для проектов развития / Отдел поставок

О компании:

• Динамично развивающийся производитель лекарственных средств;
• На четвертом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по объему реализации;
• На десятом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по показателю объема продаж;
• 21 год на рынке фармацевтических производителей;
• 1200 сотрудников в более 50 городах России;
• Входит в ТОП 100 лучших работодателей России;
• Завод стал одним из первых предприятий, построенных в России в полном соответствии с требованиями GMP EU;
• Более 150 позиций в продуктовом портфеле.

Вашими задачами будут:

• Поиск новых и альтернативных поставщиков сырья и материалов;
• Планирование и осуществление поставок сырья и материалов для проектов развития;
• Ведение переговоров с партнерами по улучшению кредитных условий, цен, сроков поставок;
• Ведение претензионной работы с поставщиками;
• Взаимодействие со смежными подразделениями по внесению альтернативных субстанций в досье для коммерческих проектов;
• Взаимодействие с гос. органами по вопросу получения разрешительных документов для осуществления ввоза сырья и материалов.

Мы ждем от Вас:

• Высшее образование;
• Знание английского языка на уровне Intermediate (в т.ч. переговоры, перевод документов);
• Взаимодействие с производителями и поставщиками лекарственных средств;
• Подготовка и сопровождение контрактов;
• Ведение переговоров и деловой переписки;
• Опытный пользователь ПК, MS Office; 1C: Предприятие;
• Целеустремленность, инициативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Официальную, стабильную заработную плату с ежегодной индексацией;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Добровольное медицинское страхование за счет компании, включая стоматологию;
• Комфортное рабочее место;
• Возможность карьерного и профессионального развития;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
• Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
• Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
• Возможность участия в международных специализированных выставках;
• Активную внутреннюю корпоративную жизнь (экскурсии, конкурсы, тимбилдинги, подарки).