Руководитель группы по автоматизации управления логистикой (WMS, TMS)

Ключевые задачи:

1.Участие в логистических проектах и проектах внедрения WMS / TMS в качестве бизнес-консультанта:

• разработка методологии,
• постановка бизнес-процессов,
• разработка и контроль функциональной архитектуры решений.

3. Руководство группой консультантов практики логистических решений:

• Комплексное решение задач, связанных с наймом, адаптацией, обучением, изменением условий работы и увольнением сотрудников группы (при участии и согласовании с линейным руководителем);
• Формирование индивидуальных планов развития сотрудников группы, постановка целей, распределение ответственности, расстановка личных задач и контроль прогресса выполнения на регулярной основе, проведение встреч по оценке деятельности сотрудников группы;
• Управление рабочей загрузкой сотрудников группы, обеспечение требуемого уровня производственной эффективности сотрудников и группы в целом;
• Проведение внутреннего обучения и наставничество над менее опытными сотрудниками.

4. Формирование и участие в маркетинговых мероприятиях, проводимых практикой.

5. Создание и поддержание хороших взаимоотношений с клиентами, партнерами.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в IT-консалтинге или «инхаус» в сфере логистики - от 5 лет;
• Успешный опыт участия в проектах автоматизации логистики (внедрение WMS решений - обязательно, внедрение TMS решений - опционально).
• Знания в логистике (складской, транспортной, SCM) – как базовые, так и понимание новых трендов и технологий;
• Общие знания в ERP;
• Знание проектных методологий, case средств;
• Опыт участия в presale, маркетинговых мероприятиях ;
• Опыт ведения переговоров на уровне ЛПР;
• Инициативность, быстрая обучаемость, автономность в работе, развитые коммуникативные навыки и лидерские качества;
• Желательно владение английским языком на уровне Intermediate или выше;
• Готовность к командировкам.

• Соблюдение ТК, соц. пакет (ДМС, корпоративная мобильная связь, бесплатное обучение английскому в корпоративных группах, возможность проф. обучения и сертификации за счет компании).
• Гибкий подход к рабочему графику,
• Возможность работать как дистанционно, так и в офисе.
• Утвержденное положение о мотивации по компании с ежеквартальными начислениями и выплатами.
• Размер заработной платы обсуждаем с успешными кандидатами.