Обязанности: На период действия временного трудового договора (1 год):
1. Выполнение (освоение) зон ответственности и действий (задач) коммерческого отдела (по должностям: старший менеджер КО, заместитель начальника КО).
1.1. Экспорт: контракты - лицензии - отгрузки.
1.2. Экспорт и РФ: поиск новых клиентов.
1.3. РФ: договоры - отгрузки.
2. Организация (ревизия) функционалов коммерческого отдела.
2.1. Формирование (перераспределение) должностных обязанностей отдела (зон ответственности и действий).
2.2. Разработка информации между должностями (формы, таблицы и т.п.), установка порядка взаимодействия.
Требования:
1. Личные качества.
1.1. Способность быстро обучаться (обновлять опыт, получать знания).
1.2. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, честность, нацеленность на результат.
2. Образование: высшее.
3. Профессиональные качества:
3.1. Обязательно: Свободное владение английским языком - разговорный и письменный.
3.2. Обязательно: Опыт работы не менее 3 лет на позиции менеджера в сфере оптовой торговли в России или в сфере внешнеэкономической деятельности.
3.3. Не обязательно, но приветствуется: Опыт руководства коллективом (от 2-х человек).
Условия:
1. Компания.
1.1. ООО "К-Ником" (k-nikom.ru) - производство биокормов, 2 вида продукции - артемия и гаммарус.
1.2. Офис: ул. Ильинская, 4 (Центральный АО)
1.3. Численность:
- постоянные сотрудники - 55 человек;
- сезонные сотрудники - 111 человек.
2. Трудоустройство.
2.1. Временный трудовой договор на 1 год (в том числе испытательный срок 3 месяца) - трудоустройство на должность Проектный менеджер коммерческого отдела с заработной платой 50 000 руб.
2.2. Постоянное трудоустройство на должность Начальник коммерческого отдела (с заработной платой 60 000 руб.).
3. Условия труда.
3.1. Полный рабочий день (с 9 до 18:00).
3.2. Возможны командировки за пределы РФ (после заключения постоянного ТД).
1. Опыт работы.
1.1. Опыт в подборе менеджеров в сфере продаж и/или внешнеэкономической деятельности.
1.2. Опыт проведения дополнительной оценки кандидата (тестирования).
2. Специальные требования.
2.1. Заполнение таблицы "Критерии выбора" (описание кандидатов).