Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, перевод, совмещение, табель учета рабочего времени, Т-2, график отпусков, штатное расписание, изменение окладов, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, гражданско-правовые договоры, должностные инструкции;
Разработка локальных нормативных актов и регламентирующих положений с учётом разработанной кадровой стратегии;
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения;
Ведение отчетности и статистических данных;
Формирование отчетов для руководства, ведение кадровой статистики, подготовка ответов на запросы, взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ и др.);
Организация подбора персонала (при необходимости);
Отслеживание изменений в трудовом законодательстве;
Миграционный учет.
Требования:
Опыт работы в блоке кадрового администрирования на позициях ведущий специалист, руководитель отдела персонала не менее 3-х лет со штатной численностью от 1 000 чел. и выше.
Высшее образование в области управления персоналом будет преимуществом;
Опыт работы в программе 1С ЗУП «Зарплата и управление персоналом» 8.3 обязателен;
Знание миграционного учета – обязательно;
Уверенное знание ТК РФ с учётом последних изменений, умение грамотно применять их на практике;
Опыт разработки ЛНА (регламентов, положений, инструкций);
Знание законодательных и нормативно-правовых актов;
Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
Высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, неконфликтность, грамотная устная и письменная речь.
Условия:
1. Оформление в штат согласно ТК РФ;
2. Своевременная выплата з/п в полном объёме на банковскую карту 2 раза в месяц;
3. Корпоративная мобильная связь;
4. Предоставление жилья в случае релокации. Создание комфортных условий проживания членам семьи кандидата.
ВАЖНО! Локация предприятия в Астраханской обл., Харабалинского р-на, село Заволжское.
Успешное владение способами прямого поиска executive search и headhunting. Подтвержденный реальными кейсами опыт в подборе узких (точечных) экспертов, специалистов и ТОПов. Умение находить контакты нужных людей и вести переговоры. Открытость, честность, порядочность, скорость в работе.