Директор по управлению персоналом

Обязанности:

• Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители среднего уровня управления (Р3У-Р5У), функциональные специалисты, линейный персонал.
• Ведение, внесение изменений, актуализация штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии Должностных инструкций и Профилей должности
• Документальное оформление трудовых отношений работодателя и наемного персонала
• Взаимодействие с государственными органами по работе с кадрами
• Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы; отслеживание изменений уровня необходимых компенсаций согласно рыночной ситуации в регионах РФ
• Осуществление документооборота, внутреннего канцелярского сервиса и коммуникаций, администрирование офисов компании
• Разработка и распространение внутрикорпоративных информационных материалов.

Требования:

• Опыт управления HR-структурой в крупной компании, не менее 1000 чел. (подбор, оценка, обучение ЛП, АУП; КДП, ОТиЗ).
• Опыт снижения Доли Фот.
• Опыт разработки систем мотивации и архитектуры KPI для всех категорий сотрудников.
  
• Опыт автоматизации процесса подбора
  
• Опыт построения корпоративного центра, внедрение обучения, адаптации и аттестации по всем уровням управления.
  
• Опыт разработки и реализации плана мероприятий по улучшению HR Бренда Работодателя.
  
• Опыт внедрения нормирования по видам работ по всем уровням управления.

Профессиональные знания и способности:

• Умение принимать своевременные, взвешенные и обоснованные решения в ситуациях с высокой степенью неопределенности;
• Организаторские способности, нацеленность на реализацию непрерывных улучшений операционной работы;
• Знание кадрового делопроизводства.
• Знание методов подбора и оценки персонала различного уровня.

• Образование: высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом

• Авторитарность, умение гибкого применения авторитета для управления подчиненными;
• Самообладание, уверенность в себе, стрессоустойчивость;
• Объективность, беспристрастность, профессиональная этика;
• Готовность принимать на себя ответственность;
• Хорошие навыки коммуникации.

Условия:

• Заработная плата: от 250 000 руб. совокупного дохода (итоговую сумму готовы обсуждать с успешными кандидатами).
• Премии, бонусы:
• Ежеквартальная премия при достижении утвержденных Руководством целевых показателей
• Льготы (социальный пакет): оплата аренды жилья, корпоративная мобильная связь
• Работа в компании-лидере в Центральном Черноземье в сфере общественного питания
• Место работы: г. Воронеж
• График работы: 5/2