Что нужно делать:
Комментарий к заказу: зарплата кандидатам не разглашается, только спрашиваем у них, сколько они хотят получать; у рекрутера должен быть опыт подбора именно разработчиков; наличие своей базы неважно - у нас она тоже есть, но мы все равно в поиске; интервью с кандидатом проводить не обязательно, но желательно; важно, чтобы у человека был опыт коммерческой разработки на плюсах, знание STL (контейнеров, многопоточного использования, умных указателей), знание Boost (или готовность изучить); помимо супер-опытных кандидатов мы готовы рассмотреть и "вчерашних джунов" олимпиадников, проактивных и самостоятельно занимающихся своим развитием; если кандидат не писал раньше под Linux, но готов это быстро подтянуть, то его смотрим.