Специалист по управлению уязвимостями

• Обязанности

  • Администрирование и поддержка решений Tenable.sc (SecurityCenter), Nessus и других продуктов из портфеля компании
  • Поддержание глубокой личной экспертизы и опыта работы с продуктами Tenable.sc и Nessus
  • Непрерывное обучение и поддержание актуальных знаний в сфере технологий кибербезопасности, навыков и сертификатов по продуктам, профессиональных сертификаций
  • Техническая поддержка заказчиков и партнёров, в том числе консультирование по продуктам, установка, настройка, диагностика, устранение проблем, обновление, оптимизация, помощь при внедрении, настройке и эксплуатации и пр.
  • Информирование, консультирование, брифинги и обучение по существующим и новым функциям и возможностям продуктов для заказчиков, партнеров и сотрудников
  • Взаимодействие с вендором на английском языке по рабочим вопросам
  • Ведение отчетности по количеству и срокам выполнения тикетов
  • Строгое следование SLA и Методике оказания поддержки
  • Дополнительно: помощь пресейл-инженерам

Требования:

• Опыт работы с решениями по управлению уязвимостями не менее трех лет (Tenable SecurityCenter, Tenable.io, Nessus, Qualys, MaxPatrol, XSpider, Rapid7 или аналоги),
• Свободный технический английский язык (постоянное общение с вендорами на технические темы письменно и устно)
• Навыки администрирования Linux
• Подтверждающие сертификаты по продуктам (Tenable, Qualys, MaxPatrol, XSpider, Rapid7, Linux) и прочие релевантные сертификаты

Мы предлагаем:

• Полное соблюдение норм трудового законодательства
• Конкурентоспособная белая заработная плата
• ДМС в том числе стоматология
• Компенсация курсов изучения иностранного языка, занятий в фитнес клубе или аналогичных активностей
• Непрерывное повышение квалификации. Оплата курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональных сертификаций, участия в конференциях
• Комфортный офис между м. Белорусская и Савеловская

Процесс подбора:

• Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух дней после отклика, Вы сразу узнаете о результате
• Отбор состоит из трех этапов: HR-скрининг, тестовое задание, интервью с руководителем