1. Войдите в личный кабинет через авторизацию на hh.ru или зарегистрируйтесь.
2. Опишите вакансию и требования к потенциальному исполнителю.
3. Пополните счёт.
Когда деньги поступят на счёт, а модератор одобрит вашу заявку, на неё смогут откликаться рекрутеры.

В этом случае необходимо закрыть заявку. Вы платите только за публикацию заявки и результат, поэтому сумма заявки за исключением 6000 рублей будет возвращена вам на счет.

Нет — отредактировать текст после создания заявки нельзя. Если что-то критичное, позвоните — скорректируем. Если нужна не корректировка, а другая вакансия, разместите новую заявку.

Максимум — 6 месяцев. Затем она закрывается автоматически. Если за это время сотрудник не нашёлся, снимется комиссия 6000 рублей за публикацию заявки на площадке, а неизрасходованная сумма останется на счёте.

Может быть несколько причин:

• заявка описана сухо, попробуйте добавить подробности
• вознаграждение слишком маленькое, попробуйте увеличить сумму
• вы выбрали 100% оплаты через месяц после найма, попробуйте выбрать схему оплаты 50% + 50%

Чтобы этого не случилось, договоритесь с рекрутером о «стоп-листе» кандидатов по вашей заявке до начала работы над ней.

Сообщите нам об этом: нажмите на кнопку «Выход не состоялся». Если этого не сделать, на следующий день после даты выхода заявка будет закрыта и спишутся деньги.

Срок, который отсчитывается с момента выхода кандидата на работу, — вы указываете его в момент публикации заявки. Как правило, это месяц. За это время кандидат и работодатель присматриваются друг к другу и определяют, останется ли сотрудник в компании.

К гарантийному периоду может быть привязана выплата вознаграждения рекрутеру.

• Если вы выбирали полную выплату вознаграждения через месяц после выхода, просто продолжайте поиск сотрудника по этой заявке, сумма на счёте сохранится
• Если вы уже заплатили 50% вознаграждения по факту выхода сотрудника — оставшиеся 50% вернутся на ваш счёт.
• Если была полная оплата по факту выхода сотрудника, деньги не возвращаются

Если готовы принять кандидата на работу:

• выберите рекрутера, который предложил кандидата
• во всплывающем окне укажите дату выхода сотрудника на работу и его фамилию, имя и отчество

Будьте внимательны: это данные для документов, закрывающих сделку! К дате выхода сотрудника на работу напрямую привязаны выплаты вознаграждения исполнителю.

Когда разместите заявку, в личном кабинете появится чат. Сообщения в нём служат источником информации при решении спорных вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, выполнением договорённостей и соблюдением сроков.

Если активных заявок нет, связаться с рекрутерами невозможно.

Вы сами выбираете, с кем готовы сотрудничать, — из рекрутеров, которые откликнулись на заявку, или из тех, кого найдёте сами в базе.

Выбрать рекрутера поможет информация в профиле: профессиональные компетенции, навыки, отзывы других заказчиков и рейтинг.

Да, можете. Обязательно оцените его работу и напишите отзыв. Если не хотите сотрудничать с рекрутером в будущем — заблокируйте его.

Со стороны площадки мы ознакомимся с предметом спора, изучим информацию от заказчика и от рекрутера и предложим наше видение разрешения спора для обеих сторон.

Самозанятые — это физлица, к которым применяется специальный режим налогообложения, отличный от ИП. Подробнее

Это топ-10 рекрутеров по количеству закрытых за предыдущий год заявок. Такие специалисты отмечаются значком «Золотой кубок». Подробнее

Закрывающие документы формирует площадка, но на комиссию за размещение заявки в размере 6000 рублей закрывающие подписывает sotrudniki, а на оставшуюся сумму заявки — рекрутер. Рекрутер оригиналы передаёт сотрудникам сервиса, а sotrudniki пересылает проверенные документы заказчику, после чего отправляет вознаграждение рекрутеру.

В зависимости от налогового статуса рекрутера и работодателя меняется схема уплаты налогов.

• Если и работодатель, и рекрутер — физлица без статуса самозанятого и ИП — sotrudniki выступает налоговым агентом рекрутера и платит НДФЛ с вознаграждения за оказанные им услуги.
• Если работодатель - физлицо, а рекрутер — самозанятый, ИП или юрлицо — рекрутер самостоятельно платит налоги в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ.
• Если работодатель - юрлицо, а рекрутер — физлицо без статуса самозанятого и ИП — sotrudniki выступает налоговым агентом рекрутера и платит НДФЛ с вознаграждения за оказанные им услуги. При этом вы обязаны начислить страховые взносы на стоимость оказанных рекрутером услуг в соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ.
• Если работодатель - юрлицо, а рекрутер — самозанятый, ИП или юрлицо — рекрутер самостоятельно платит налоги в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ.

Когда рекрутер является юрлицом на ОСНО или ИП на ОСНО и его деятельность облагается НДС, стоимость услуг включает НДС в размере ставки, определяемой в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ.

Сумма НДС, выделенная в общей стоимости заявки, может быть возмещена заказчиком полностью: не только со стоимости услуг рекрутера, деятельность которого облагается НДС, но и с комиссии площадки sotrudniki, так как деятельность администратора площадки sotrudniki также облагается НДС.

Если оказавший услуги рекрутер является физическим лицом, самозанятым, а также индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом на УСН, при которой деятельность не облагается НДС, стоимость услуги такого рекрутера не включает НДС. При этом выделенная в общей стоимости заявки сумма НДС может быть возмещена заказчиком только со стоимости услуг комиссии sotrudniki, так как деятельность администратора площадки sotrudniki облагается НДС. Стоимость услуг рекрутера в полном объёме и стоимость комиссии sotrudniki в полном объёме, не включая НДС, могут быть учтены заказчиком в составе расходов (уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль).

Пояснения описаны в документе.