hh Сотрудники — маркетплейс рекрутеров, подбирающих персонал на ваших условиях
Найти сотрудника в 2024 году — сложно
просто разместить вакансию и ждать откликов — может не сработать.
В России сейчас почти нет безработицы
в среднем на одну вакансию приходится 3,5 резюме.*
Сотрудники теперь не идут сами, их нужно искать
часто — менять свои требования под тех, кто готов выйти на работу к вам, уметь на старте понять, сработаетесь ли вы, чтобы не потерять время и деньги на не подходящего кандидата.
Профессиональный подбор персонала (рекрутинг) — далеко не всегда дорого или неудобно
У нас десятки рекрутеров, которые умеют работать с любыми запросами работодателей.
Выбирайте тех рекрутеров, которые подберут вам сотрудников в вашем городе, на вашу зарплату
и требования — на выгодных условиях.
Какие плюсы?
Здесь у профессиональных «искателей» прозрачный рейтинг, проверенные отзывы, свои базы и многолетний опыт.
Они умеют общаться с молодежью, IT-специалистами, рабочими и знают, где найти хорошие руководящие кадры за адекватную цену. Передав им свою задачу, вы можете быть уверены в качестве результата.
Они умеют общаться с молодежью, IT-специалистами, рабочими и знают, где найти хорошие руководящие кадры за адекватную цену. Передав им свою задачу, вы можете быть уверены в качестве результата.
Вместо того, чтобы вести бизнес, тратите время на просмотр откликов и общение с кандидатами?
Предоставьте это эксперту по поиску персонала и занимайтесь тем, что действительно важно.
01
02
Никто не откликается, но вы не знаете, как сделать вакансию привлекательнее?
Специалисты на «hh Сотрудниках» оформят грамотное описание и выгодно презентуют кандидатам даже не самую престижную должность.
Мы поможем закрыть ваши задачи на лучших условиях!
Устали получать от ассистента нерелевантных кандидатов и разочаровываться в кадрах, которые пишут в резюме неправду?
Наши профессиональные «искатели» подберут вам только квалифицированных кандидатов
с реальными навыками.
03
На «hh Сотрудниках» ваша заявка всегда будет в приоритете
Не секрет, что в некоторых кадровых агентствах вакансии могут откладывать в долгий ящик. Для наших специалистов затягивать с поиском просто невыгодно, поскольку это скажется на их рейтинге.
04
Не думайте о документообороте
Вы оформляете всего один договор и работаете с любым количеством экспертов.
05
Как найти сотрудника с помощью сервиса?
Посчитайте, насколько выгодно вам искать персонал на «hh Сотрудниках» и как много времени это сэкономит
Бюджет на подбор персонала ограничен?
Подберем нужного сотрудника за небольшую стоимость
Оставьте описание вакансии и подходящий рекрутер решит вашу задачу
Как найти сотрудника с помощью сервиса?
Вопросы и ответы
Все заявки проходят модерацию.

Количество вакансий
Нельзя размещать две и более вакансии в одной. Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика».

Название
  • Пишется полностью прописными буквами. Точка в конце не ставится.
  • Должно содержать только ту информацию, которая относится к названию должности. Рекламные слоганы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости не допускаются — их нужно описать в тексте заявки.
Исключения
  • Города: если сотрудники нужны не туда, где расположена компания работодателя. Например: менеджер в Ярославль.
  • Уточнение профессиональной специализации. Например: журналист (экономика), технолог (швейное производство), ответственный редактор (детская литература), технический специалист (системы охраны).
  • Ретейл-компаниям и компаниям с развитой сетью можно указывать район, станцию метро и название торгового центра. Например: продавец-консультант (ст. м. «Войковская», ТЦ «Мегаполис») или администратор ресторана (Обручевский район).
Специализации
Должны соответствовать названию заявки, функционалу и обязанностям.
Если нет — модераторы изменят специализации на профильные или удалят лишние.

Текст заявки
  • Нельзя указывать информацию, ограничивающую права или устанавливающую преимущества для соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. В соответствии с Законом РФ № 1032-1 от 19.04.1991.
  • Нельзя размещать заявки, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть».
  • Минимальный размер — 200 символов с учётом пробелов.
  • Текст должен быть грамотным. Если есть ошибки, модераторы их корректируют.Сокращения не допускаются. Например: в/о, з/п, гр. раб.
  • Нельзя размещать контакты работодателя.
  • Ссылки на сайты возможны, если предложение работы связано с сайтом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru».
  • Реклама и запрещённый законодательством РФ контент не допускаются.
Оформление
Заявка должна легко восприниматься визуально и иметь логику и чёткую структуру. Описание вакансии должно содержать блоки:
  • требования
  • обязанности
  • условия
Названия блоков — выделены жирным шрифтом, а пункты — расположены в виде маркированного списка.
Если вакансия не соответствует правилам, модератор редактирует её.

Информация о зарплате
Нельзя публиковать заявки с ненастоящей зарплатой соискателя. Например: 11111 или 2222.

Информация о вознаграждении
Вы самостоятельно указываете сумму в соответствующем поле заявки.

На HRspace есть минимальная стоимость вознаграждения — она рассчитывается в зависимости от схемы работы с рекрутером и профобласти кандидата, которого вы ищете. Минимальная стоимость заявки может измениться в любое время, если на рынке произойдут трансформации.
Сумма заявки включает НДС.

Заявки, которые не соответствуют правилам, модератор удаляет, редактирует или возвращает на доработку.
Если остались вопросы, у нас уже готовы ответы в разделе «Вопрос — ответ»
© 2024 Группа компаний HeadHunter
Всегда поддержим и поможем:
по России 8 800 100-64-27
в Москве +7 495 974-64-27
в Санкт-Петербурге +7 812 458-45-45