Опыт работы в консалтинговой компании (1 год). Закрытые вакансии: менеджеры, юристы.

Опыт работы с ресторанно-развлекательной сфере (1 год): опыт массовгого подбора. Закрытые вакансии: официанты, кассиры, бармены, кухня, бухгалтерия, снебжение, менеджеры- администраторы, технический персонал.

Опыт работы на производстве (3,5 года). Закрытые вакансии: линейно-технический персонал, инженерные вакансии, весь офис, менеджеры по продажам, ИТ-специалисты, руководители среднего и высшего звена, региональный рекрутинг.

Фриланс (1 год). Опыт работы с производственными и управляющими компаниями. Опыт закрытия сложных технических вакансий, ИТ-руководителей, менеджеров, линейно-технического персонала.

Высшее, социология (2009 год).

В рекрутменте более 6 лет. Практически не осталось вакансий, с которыми я не работала. Большое внимание уделяю оценке персонала на этапе собеседования для эффективного подбора кандидатов.
В рамках оценки кандидатов пользуюсь интервью по компетенциям, психолингвистическими методиками и метапрограммами.

Чаще всего работала со сложными техническими вакансиями, с руководящими вакансиями, с менеджерами по продажам.
Скорость закрытия вакансии от 1 недели.