• Директор по продажам (luxury fashion retail, mass market)
• Бренд-менеджер (premium, mass market)
• Управляющий розничной сетью (mass market)
• Директор бутика (luxury fashion retail, premium, mass market)
• Директор магазина (mass market, DIY)
• Менеджер отдела (luxury fashion retail, premium, mass market, DIY)
• Мерчендайезр (luxury fashion retail, premium, mass market)
• Продавец-консультант (luxury fashion retail, premium, mass market)
• Менеджер по продажам ключевым клиентам/KAM (FMCG, SMCG, food/non-food)
• Торговый представитель (FMCG, SMCG, food/non-food)
• Руководитель отдела контроля качества (IT/Telecom)
• Менеджер по работе с ключевыми клиентами (IT/Telecom)
• Менеджер по подбору и адаптации персонала (IT/Telecom)
• Маркетолог-аналитик (IT/Telecom)
• Офис-менеджер (IT/Telecom)

Результат: более 100 закрытых вакансий.

• 2008 МГПУ «Институт психологии, социологии и социальных отношений»
Факультет психологии
Квалификация: «Психолог»

• 2016 ГАОУ «Профессионал»
Профессиональная переподготовка по курсу «Менеджмент персонала»
Квалификация: «Менеджер по персоналу»

Вот уже несколько лет я профессионально занимаюсь подбором и оценкой, развитием и адаптацией персонала. Веду социальную активность - пишу тематические статьи и веду профессиональные сообщества в социальных сетях. На текущий момент имею опыт работы как в рамках кадрового агентства, так и внутри HR-отдела компании.

Цифры и факты:
Обладаю опытом работы в сфере продаж и управления персоналом – более 8 лет, опытом подбора, оценки и развития персонала более 5 лет в компаниях Inditex, Levi's, БНС Партнерс Груп, ГК Celecom, Холдинг Империя Кадров.
Успешно закрывал вакансии для таких компаний как: Mercury, Feru, Hugo Boss, Decathlon, Inditex, Спортмастер, Triumph International, БНС Груп, Levi’s, Bosh&Siemens, Sony, Toshiba, Scarlett, Leroy Merlin, OBI и многих других.

Конкурентное преимущество: опыт работы в бизнес-среде retail и сфере управления персоналом позволяет видеть рынок труда глазами как соискателя, так и нанимающего менеджера, быстрее ориентироваться среди кандидатов и находить редких профессионалов.