Директор по персоналу

Наша группа компаний занимает лидирующие позиции на российском рынке медицинских услуг. Бизнес представлен одной из крупнейших в России сетей современных офтальмологических учреждений и включает в себя 34 диагностических центра в шести регионах России: Краснодарском, Ставропольском, Пермском краях, республиках Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия и Северная Осетия-Алания, а также три крупные хирургические клиники в Краснодаре, Ессентуках и Перми. За 14 лет работы наши врачи провели более 150 тысяч офтальмологических операций, из них 40 тысяч — по мировым передовым технологиям коррекции зрения.Также в группу компаний входит многопрофильный медицинский центр в Краснодаре и федеральная сеть аптек и оптик. Более 200 тысяч пациентов ежегодно выбирают опыт, профессионализм и внимательное отношение персонала группы компаний. В подразделениях компании работает около 1000 сотрудников.

Обязанности:

• Разработка HR стратегии, согласно бизнес-целям компании.
• Построение HR-бренда, создание имиджа лучшего работодателя, компании мечты.
• Выстраивание корпоративной культуры.
• Управление корпоративной культурой, корпоративными знаниями.
• Построение эффективной системы внутренних коммуникаций.
• Создание модели корпоративных ценностей.
• Разработка, внедрение и оптимизация организационной структуры компании (четкое выделение зон ответственности и налаживания взаимодействия между отделами).
• Внедрение и оптимизация HR-бизнес-процессов, описание и внедрение стандартов, политик и процедур.
• Постоянный мониторинг, бенчмарк и внедрение лучших HR-практик.
• Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала для всех уровней, talent management.
• Создание Корпоративного университета.
• Постановка системы подбора, формирование команды управленцев высшего звена, создание внешнего и внутреннего кадрового резерва.
• Разработка и внедрение систем мотивации, оценка эффективности.
• Построение работы с идеями и инновациями.
• Управление кадровым делопроизводством.
• Измерение вовлеченности и лояльности сотрудников.

• Высшее образование (предпочтительно УП, психология, социология), дополнительное образование в сфере HR является преимуществом.
• 5+ лет управленческого опыта на аналогичных позициях, штат более 1000 человек, численность HR подразделения не менее 15 человек;
• Опыт работы директором по персоналу в западных компаниях.
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
• Знание современных концепций управления персоналом;
• Профессиональная организация и планирование работы коллектива направленная на эффективное и качественное выполнение поставленных задач;
• Хорошее знание компьютерных программ (пакет MS Office, 1С персонал, 7.7, 8.1.).

• Достойная заработная плата.
• Годовое премирование по целям, 35% от годового оклада.
• Возможность профессионального развития.
• Работа в крупной федеральной компании.
• Оплата фитнеса 50%.
• Ежегодный бесплатный check-up (полное медицинское обследование в клинике Компании)
• Служебная сотовая связь.
• Скидки на медицинское обслуживание для сотрудника и его близких (до 6 человек).