Java разработчик

Заявка №2304
Уровень зарплаты
80 000–180 000 ₽
Город
Москва

Профессия по заявке

Информационные технологии, интернет, телеком
  • Стартапы
  • Банковское ПО
  • Интернет
  • Программирование, Разработка

Описание вакансии

Компания «Прогресс» – это российский разработчик информационных систем на базе открытых технологий. На протяжении многих лет мы разрабатываем и реализуем крупномасштабные проекты по автоматизации государственных органов власти РФ и гос. корпораций.

Мы собрали собрали выдающуюся команду open-source разработчиков – сейчас у нас работают более 250 специалистов, причем не только технические люди, но и аналитики, и функциональные эксперты, досконально понимающие специфику тех или иных бизнес-процессов.

В нашу команду мы ищем Java разработчика.

От кандидата мы ждем:

  • Хорошее знание Java SE 7 и выше;
  • Знание Spring Framework, понимание концепции Inversion of Control и Dependency Injection;
  • Свободное владение и понимание ORM Hibernate;
  • Понимание и использование паттернов проектирования;
  • Знание JEE, в частности Java Servlet, опыт работы какими либо серверами приложений (Tomcat, JBoss, GlassFish или другими);
  • Желателен опыт работы с BPMN Engine jBPM или Activiti или Camunda.

Обязанности:

  • Разработка проектов с нуля в команде;
  • Поддержка и развитие существующих проектов.

Условия:

  • Конкурентная заработная плата;
  • Офис в комфортабельном бизнес-центре на ст.м. Воробьевы горы/Ленинский проспект (10 минут от метро);
  • График работы с 10.00 до 19.00 (можно двигать), оплачиваемый отпуск - 31 день;
  • Возможности профессионального и карьерного роста;
  • Хорошая атмосфера в молодом и дружном коллективе;
  • Сладости и фрукты в офисе;
  • Отличный пакет ДМС, включая стоматологию;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Корпоративное такси (в случае задержек).

Требования к рекрутерам

1. Вы должны прекрасно разбирается в нюансах информационных технологий и легко отличить одно специализированное направление от другого.
2. IT-рекрутёр должен прекрасно понимать программиста, уметь хорошо отличать одного человека от другого только по резюме и уметь обязательно проводить телефонное собеседование перед основным.
3. IT-рекрутеры должны прекрасно понимать кандидатов и уметь проводить с ними интервью для более качественного и быстрого отбора.
4. IT-рекрутёры должены знать английский язык, поскольку информационные технологии разрабатываются в первую очередь на этом языке.

Похоже, эту заявку мы уже закрыли.

Успей побороться за другие — заявки из более чем 20 профессиональных сфер ждут тебя тут.

Дата публикации
7 февраля 2017 г.
Приглашенных исполнителей
0 из 5
Оплата рекрутеру
100% за выход сотрудника
Просмотрено
28 раз